国产一区二免費資訊_日韩人妻无码精品综合专区_欧美日韩在线精品视_秋霞影音先锋一区二区_国产999免费观看_亚洲熟女一级黄片_aⅴ在线免费观看_久热香蕉在线播放_无码纯肉视频在线观看免费_亚洲毛片无码基地

公司堅(jiān)持“以人為本”的原則，自創(chuàng)立伊始就把人才工作放在重心位置，盡力為人才提供發(fā)展自我、發(fā)展事業(yè)的良好機(jī)會。 鼓勵(lì)人才在競爭中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，為企業(yè)作出最大的貢獻(xiàn)。

激勵(lì)機(jī)制是以激勵(lì)約束、激發(fā)員工潛能、動態(tài)競爭為核心內(nèi)容的人力資源管理體系，從選人、用人、育人、留人四方面入手,通過各種培訓(xùn)和建立激勵(lì)、約束、競爭機(jī)制，如競爭上崗、優(yōu)化組合等方式，調(diào)動員工積極性，開展企業(yè)內(nèi)部合理競爭，激發(fā)員工潛能，最大限度地發(fā)揮個(gè)人能力，增強(qiáng)員工事業(yè)心及敬業(yè)精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。

公司在對員工實(shí)施績效考評方面出臺了一系列激勵(lì)政策，并對取得的成績、獲得的技能給予獎勵(lì)。目前,這些績效激勵(lì)措施已被全體員工所認(rèn)同和接受。公司管理層非常重視與員工的溝通，全面收集員工對公司的評價(jià)信息，積極組織改進(jìn)，不斷提高員工的滿意度。